En un mundo que evoluciona constantemente, tanto en el ámbito de la educación como en el entorno laboral, la necesidad de aprender y adaptarse nunca ha sido tan relevante. La Educación ya no es una fase de la vida que culmina con un diploma, sino un viaje que abarca toda la existencia, cruzando fronteras entre aulas, oficinas y experiencias personales. En este contexto dinámico, la Pedagogía se convierte en una guía que direcciona nuestro camino hacia un aprendizaje efectivo y significativo, y transforma al pedagogo en un profesional multidisciplinario capaz de atender y acompañar a las personas, proyectos, instituciones y organizaciones en ese camino.

En un mundo que evoluciona constantemente, tanto en el ámbito de la educación como en el entorno laboral, la necesidad de aprender y adaptarse nunca ha sido tan relevante. La Educación ya no es una fase de la vida que culmina con un diploma, sino un viaje que abarca toda la existencia, cruzando fronteras entre aulas, oficinas y experiencias personales. En este contexto dinámico, la Pedagogía se convierte en una guía que direcciona nuestro camino hacia un aprendizaje efectivo y significativo, y transforma al pedagogo en un profesional multidisciplinario capaz de atender y acompañar a las personas, proyectos, instituciones y organizaciones en ese camino.

El objetivo de este artículo es explorar cómo la Pedagogía tras aplicaciones , reúne las características necesarias para ser el puente que une la Educación y el Mundo del Trabajo a lo largo de la vida. Abordaré diez áreas cruciales y básicas donde la Pedagogía puede desempeñar un papel fundamental en el empoderamiento de individuos y organizaciones para alcanzar su máximo potencial personal y laboral. Desde la educación personalizada hasta la promoción de la salud mental y el empleo, exploraremos cómo la Pedagogía puede transformar y enriquecer cada aspecto de nuestro viaje educativo y profesional.

Si eres Pedagogo o Pedagoga como yo, tienes curiosidad por saber qué significa esto y conocer la versión más desconocida de esta profesión , acompáñame en este recorrido a través de la innovación pedagógica, donde descubriremos cómo adaptarnos, aprender y crecer en un mundo en constante cambio. .

¿Qué es la Pedagogía?

La Pedagogía es la ciencia que se encarga de entender cómo aprendemos y cómo enseñamos. Es como el conjunto de reglas y estrategias que hacen posible que aprendamos de manera efectiva. La Pedagogía nos ayuda a entender cómo transmitir conocimientos y habilidades de la mejor manera posible. Imagina que el aprendizaje es como construir un puente: la Pedagogía nos ayuda a diseñar ese puente de manera efectiva para que el conocimiento fluya de forma clara y significativa de un lado a otro.

¿Y quién es un Pedagogo?

Un Pedagogo es como el ingeniero que diseña ese puente del aprendizaje, el experto en cómo las personas aprenden. Su trabajo no se limita a dar clases o ser maestro, aunque también puede hacerlo, y misión no es solo enseñar, sino entender las necesidades únicas de cada persona, entorno, equipos de trabajo, estudiantes o colaboradores, y crear estrategias para que todos puedan aprender y desarrollarse de la mejor manera posible, sin importar su edad ni el lugar donde se encuentren. Diseña y dirige programas o proyectos, evalúa metodologías o indicadores empresariales, y busca maneras de mejorar la transferencia de conocimientos, habilidades y competencias en diferentes contextos, transformándolos en la obtención de RESULTADOS, ya sea en una institución, una empresa o cualquier otro lugar donde se busque aprender y crecer.

Antes de continuar, me gustaría contar una anécdota muy personal, pero que, de alguna forma, también ha dado pie, varios años después, a escribir este artículo. Me licencié en Pedagogía en la Universidad de Granada, España. Mi carrera en aquél entonces tenía una duración de 5 años, hoy se llama Grado en Pedagogía tras la entrada en vigor del Plan Bolonia. Pues bien, cuando llegué a Chile hace ya 11 años, me encontré con dos puntos en este sentido muy importantes, el primero fue que, en mi país de acogida, una Licenciatura era, muy a grandes rasgos, similar a lo que en España se denominaba “Diplomatura”. Por otra parte, el significado de “Pedagogía” en Chile significa “Magisterio” en España, por tanto, las carreras que se desarrollan en pedagogía, van con los apellidos de los distintos magisterios (primaria, inglés, música…). En resumen, mi carrera como tal no existía y todos los reclutadores daban por sentado que yo era profesora de colegio y no entendían por qué estaba aplicando a empleos diferentes a ese. Yo trabajaba en el mundo empresarial ya que me había especializado en Recursos Humanos y Management Business Administration, cursando una doble titulación posterior, incluso mi proyecto de fin de carrera (“El Pedagogo en la Empresa”) y mi Practicum (prácticas profesionales) fueron en la línea de RRHH, estrategia, marketing y fidelización. Al principio estaba en shock, pensé que sería imposible encontrar trabajo, pero después de ese primer balde de agua fría y varias entrevistas laborales, me adapté y logré un empleo en mi especialidad rápidamente. ¿Te ha pasado algo así?

Volviendo a lo que nos ocupa, la Educación es un viaje constante de descubrimiento y crecimiento, y esta filosofía se aplica tanto a estudiantes como a profesionales en el mundo laboral a lo largo de sus vidas. Como pedagoga con un enfoque innovador y disruptivo, dedico mi vida a ayudar a las personas u organizaciones de mi entorno, a mis propios equipos de trabajo desde los cargos que he desempeñado en distintas compañías e instituciones, compañeros de otras áreas y colaboradores, en su camino de aprendizaje y desarrollo, tanto en entornos educativos como en el desafiante terreno del mundo empresarial. Mi visión de la Pedagogía va más allá de la enseñanza-aprendizaje tradicional, se trata de una pasión por la innovación y sed de nuevos conocimientos y experiencias, en un “adáptate” constante, y disfruta del proceso.

Las posibilidades

¿Cuáles son esos ámbitos o áreas transversales a la persona en su individualidad, en su entorno laboral y a las organizaciones donde los pedagogos pueden ser una buena compañía, y donde se pueden desempeñar tanto en entornos educativos como empresariales?

  1. Educación Personalizada:

Mi creencia fundamental es que cada individuo es único, con sus propias habilidades y desafíos, independientemente de su edad o contexto. En mi enfoque pedagógico, prefiero aplicar una metodología de desarrollo personalizado que evalúa las habilidades y necesidades de las personas, instituciones o empresas en entornos educativos y laborales únicos. Desde la IA hasta herramientas que promueven la conversación. Esto no solo permite a cada persona o profesional avanzar a su propio ritmo, sino que también fomenta la responsabilidad individual en la mejora continua a lo largo de toda la vida.

  1. Plataformas de Aprendizaje en Línea Especializadas:

La especialización es la clave del desarrollo, cuando se sigue una línea de evolución, en la educación actual. Para satisfacer esta necesidad, es de vital importancia colaborar con expertos o proveedores en diversas áreas para nutrirse y lograr desarrollar contenidos en línea especializados, accesibles para todas las edades y niveles de experiencia (según el foco). Estos contenidos no solo deben brindar contenido de alta calidad, sino que también deben ofrecer oportunidades de certificación que validen el aprendizaje de los estudiantes o colaboradores en un campo específico.

  1. Aprendizaje Experiencial:

El aprendizaje a lo largo de la vida no debe ser una actividad pasiva; debe ser una experiencia activa y significativa en todos los entornos, desde el aula hasta la oficina. Los estudiantes o colaboradores, aprenden al aplicar sus conocimientos a situaciones concretas, tanto en la educación formal como en su entorno profesional, lo que les permite ver la relevancia de lo que están estudiando o aprendiendo, y desarrollar habilidades prácticas que los preparan para el futuro, o bien, mejoren sus competencias y funciones del presente.

  1. Educación en Competencias Socioemocionales:

Las habilidades socioemocionales son fundamentales para el éxito en la educación y en el ámbito laboral a lo largo de toda la vida. Personalmente, me gusta utilizar recursos que fomenten el desarrollo de habilidades como la empatía, el liderazgo, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos, entre otras. Por ejemplo, se puede utilizar la técnica de role-play y actividades prácticas para fortalecer estas habilidades, ayudando a los estudiantes o colaboradores a construir relaciones saludables y a enfrentar desafíos emocionales con confianza.

  1. Asesoramiento Educativo en Línea:

El asesoramiento educativo y la orientación son esenciales en todas las etapas de la vida. Hoy en día, la comunicación ya no tiene fronteras, por lo que las sesiones de videoconferencia y chats en línea, brindan una gran oportunidad para acceder y desarrollarse en la orientación personalizada para ayudar a los estudiantes y sus familias a trazar el camino correcto en su educación en el caso de las instituciones, y en el desarrollo profesional y planes de carrera cuando asesoramos a las empresas.

  1. Educación en Habilidades del Futuro:

El mundo está cambiando rápidamente, y las habilidades del futuro son fundamentales para mantenerse conectado con el mundo que nos rodea tanto desde una perspectiva personal como laboral. Diseñar programas de alta calidad en campos emergentes como la programación, la robótica y la inteligencia artificial, se transforma en una necesidad del mercado. El aprendizaje de estas disciplinas, no solo preparan a los estudiantes y colaboradores para las carreras y empleos de vanguardia, sino que también fomentan la creatividad, la búsqueda de pasiones y metas personales y profesionales, o la resolución de problemas en las capas más profundas, esenciales y transversales de las personas.

  1. Aprendizaje Continuo:

El aprendizaje no termina con la graduación. El desarrollo profesional continuo ayuda a los profesionales y a las personas a mantenerse actualizados en sus campos y a adquirir nuevas habilidades. Permanentemente hay que adaptar los contenidos a las necesidades cambiantes del mercado laboral y se flexibiliza el aprendizaje en línea.

  1. Educación en Salud Mental:

La salud mental y el bienestar son críticos en todas las etapas de la vida. Cada vez más pedagogos desde el mundo de la educación y desde el mundo empresarial y de RRHH, en un mundo post pandemia, se inclinan por enseñar a las personas a adquirir mayor bienestar emocional y programas de apoyo para contribuir y ayudar a enfrentar desafíos emocionales, desarrollando una mentalidad resiliente en sus estudiantes o colaboradores. Esto, además, aumentará su productividad y desempeño.

  1. Tecnología Educativa Innovadora:

La tecnología puede transformar la educación y el trabajo en cualquier etapa de la vida. Herramientas como la realidad virtual, la gamificación y aulas virtuales para hacer que el aprendizaje sea más interactivo y atractivo, se antojan indispensables. Esto ayuda a los estudiantes y colaboradores a conectar con el contenido de una manera completamente nueva. En las empresas son cada vez más habituales las Universidades Corporativas que utilizan estas tecnologías.

  1. Evaluación Educativa Mejorada:

La evaluación efectiva es fundamental para el aprendizaje y el desarrollo, así como para medir el impacto. Hoy en día existen opciones en línea para crear evaluaciones personalizadas y generar informes detallados de progreso para que los estudiantes, padres y educadores puedan comprender el rendimiento de manera más completa y tomar decisiones o generar planes de acción que los acerquen a sus objetivos. Esto también es parte de la labor del pedagogo.

En resumen

Aquí recojo 10 áreas y ejemplos donde el pedagogo puede desempeñar una labor integral conectando la Educación con el Mundo del Trabajo durante la vida de las personas y las organizaciones. Por supuesto, no me dedico a todas, pero sí a varias de las que he mencionado.

Como pedagoga especializada en “Mundo del Trabajo y Educación” a lo largo la vida, mi misión es inspirar la pasión por el aprendizaje, empoderar a las personas y a las organizaciones donde y para las que trabajo, con el fin de lograr el éxito en un mundo en constante cambio. Creo firmemente que la innovación pedagógica es la clave para un aprendizaje y un desarrollo efectivos en todas las etapas, pudiendo aplicar todo esto al desempeño diario, ya sea en áreas gerenciales, administrativas, consultivas u otras, alcanzando un mejor resultado personal y profesional, y considero relevante para la industria visibilizar el potencial de la Pedagogía y los pedagogos, abriendo nuevas puertas hacia un futuro lleno de posibilidades y crecimiento constante.

“Pedagogy is not about training; it is about critically educating people to be self- reflective, and self-conscious about their relationship with others and know something about their relationship with the larger world.”

Henry Giroux

“La pedagogía no se trata de formación, se trata de educar críticamente a las personas para que sean autorreflexivas, capaces de abordar críticamente su relación con los demás y con el mundo en general. La pedagogía en este sentido proporciona no sólo importantes competencias críticas e intelectuales; también permite a las personas intervenir críticamente en el mundo.”